En su primera presentación pública ante organismos multilaterales, la Red planteó una agenda de cooperación entre asociaciones nacionales para ampliar las oportunidades de las mujeres en el sector energético de América Latina y el Caribe.
La Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía (RedLACME) presentó sus principales líneas de trabajo durante Empower2Power (E2P), una iniciativa de cooperación multilateral enfocada en los desafíos de capital humano de la industria energética. La exposición estuvo a cargo de su presidenta, Pía Suárez, quien abordó el papel de las asociaciones nacionales en la identificación de brechas, el desarrollo de capacidades y la generación de oportunidades para las mujeres de América Latina y el Caribe.
Durante su intervención, Suárez dio a conocer el proceso de conformación de la Red y las prioridades que orientarán su nueva etapa institucional. Bajo el propósito de conectar talento, desarrollar capacidades y abrir oportunidades, planteó la importancia de aprovechar la experiencia de las organizaciones integrantes para ampliar la cooperación profesional entre países y acercar el talento femenino a las necesidades de la industria.
Entre las iniciativas que se encuentran en evaluación, presentó la posibilidad de desarrollar una plataforma regional que reúna perfiles profesionales, oportunidades laborales y actividades del sector; una academia virtual para facilitar el intercambio de conocimientos entre asociaciones; y espacios de encuentro y difusión que permitan dar mayor visibilidad a las mujeres que trabajan en energía.
La presidenta de RedLACME también destacó la importancia de articular el trabajo de la sociedad civil con las instituciones públicas y las empresas, reconociendo sus distintas responsabilidades en la promoción de una mayor participación femenina. En esa relación, las asociaciones pueden contribuir identificando desigualdades, compartiendo experiencias y acercando las necesidades de sus integrantes a quienes diseñan políticas y generan oportunidades de empleo.
Suárez puso especial atención en las mujeres que enfrentan mayores barreras de acceso y desarrollo profesional, particularmente en ocupaciones técnicas y operativas. En ese sentido, planteó que la colaboración regional debe contribuir a ampliar la participación de quienes hoy tienen menor presencia en los espacios de representación y decisión del sector.
La presentación se realizó un día después de que RedLACME constituyera su primera directiva para el período 2026–2028, integrada por organizaciones de Chile, Uruguay, Argentina y República Dominicana. Ambos hitos tuvieron lugar durante la XI Semana de la Energía de la Organización Latinoamericana y Caribeña de Energía (OLACDE), organismo que ha acompañado el desarrollo de la Red desde sus orígenes.
Empower2Power: el desafío de ampliar y preparar el talento energético
La intervención de RedLACME formó parte de una jornada dedicada a examinar las capacidades laborales que requiere América Latina y el Caribe para enfrentar la transformación de sus sistemas energéticos, mediante la presentación de evidencia regional, experiencias de formación y mecanismos de colaboración entre instituciones.
Uno de los principales antecedentes fue un estudio sobre fuerza laboral en organismos reguladores y empresas distribuidoras de energía, desarrollado a partir de información de 31 organizaciones. Sus resultados revelaron que, aunque las mujeres representan aproximadamente un tercio del personal de las instituciones analizadas, su participación disminuye a menos del 20% en los puestos técnicos.
La investigación también identificó diferencias entre las políticas de igualdad declaradas y su aplicación efectiva, además de deficiencias en los diagnósticos de habilidades necesarios para orientar la capacitación frente a las nuevas demandas tecnológicas.
El encuentro incluyó experiencias de Ecuador y Santa Lucía, donde programas de formación, becas y acompañamiento profesional han contribuido a abrir oportunidades para mujeres en ocupaciones tradicionalmente masculinizadas. Estos casos permitieron abordar no solo las dificultades de ingreso, sino también las condiciones necesarias para favorecer su permanencia y desarrollo en la industria.
